２．就業規則作成のメリット

　就業規則を作成するメリットとしては、次のようなことが考えられます。

１．企業のイメージアップ

２．従業員が安心して働ける

３．労使のトラブルを防止できる

４．人件費を削減できることもある

５．各種の助成金申請に必要なこともある

　就業規則は、企業と従業員間のルールを明確にすることにより、従業員との無用のトラブルを防止できるだけでなく、企業の活動を効率的にすることができるようになるのです。