７．就業規則のチェックポイント

１．就業規則はこまめに見直している。
２．就業規則は自社のオリジナルである。
３．パートタイマー等がいる場合は、パートタイマー等就業規則がある。
４．服装や頭髪等の身だしなみ規定が設けられている。
５．セクハラ防止について記載している。
６．出退勤（遅刻・欠勤・退社）管理について、詳細に記載している。
７．情報管理に関する記載がある。
８．有給休暇はパートタイマーにも与えるようになっている。
９．残業は許可制にするなど適正なルールを記載している。
１０．労働者代表と三六協定を締結し、労働基準監督署長へ提出している。
１１．変形労働制を採用している場合は、その記載がある。
１２．手当を支給するものは、すべて記載している。
１３．割増賃金の計算方法は明記している。
１４．定年年齢は６０歳以上になっている。
１５．育児休業および介護休業の定めがある。
１６．守秘義務や競業避止義務について記載している。
１７．自動車通勤を認める場合は、マイカー通勤規程を作成している。
１８．解雇や懲戒について、その手続きを含めて詳細に記載している。
１９．退職時の業務引継ぎ、債務の返済等を厳しく記載している。
２０．退職金制度がある場合、実際に支払い可能な制度になっている。